Mladi pomažu mladima doći do posla

U tijeku su internetske prijave za novi krug radionica Instituta za stručno usavršavanje mladih, koje počinju početkom veljače. Institut u partnerstvu s Europskim savjetom za mentorstvo i coaching Hrvatske radi na projektu Lokalne inicijative za poticanje zapošljavanja. Projekt vrijedan oko 74.000 eura sufinancira se najvećim dijelom iz fonda EU, a vodi ga Grad Zagreb, točnije gradski Odjel za mlade. Cilj projekta je povećati stopu zaposlenosti mladih u Zagrebu, te broja mladih koji se prijavljuju za sudjelovanje ili rad na sličnim projektima.

Sve je počelo 2010., osnivanjem Instituta za stručno usavršavanje mladih, čiji je tajnik Luka Bogdan došao na tu ideju. Na čelu s ravnateljicom Majom Mustić i njezinim zamjenikom Martinom Makarunom u samo nekoliko godina ideja je okupila tridesetak volontera i zaposlila jedanaest mladih ljudi. Projekt ČRNKAS – Črnomerec poslovni klub, koji je poduprla i lokalna zajednica, novac je osvojio na Operativnom programu za razvoj ljudskih resursa 2007.-2013.

“Osim trotjednih radionica traženja posla, projekt se sastoji od informativnih kampanja, speed datinga s poslodavcima te prihvaćanja primjera dobre prakse”, kaže glavna trenerica Antonia Glavan.

Do sada je tečaj završilo više od 80 polaznika od kojih se, kako kaže Glavan, njih oko trideset zaposlilo. Osim osnovnih znanja pisanja životopisa, molbi i motivacijskih pisama, na edukacijama se simuliraju razgovori za posao, prenose osobna iskustva vršnjaka te uspostavlja odnos koji traje mnogo dulje od završenog tečaja i time mu daje dodatnu vrijednost.

Radionice su namijenjene svima između 15 i 30 godina, nevezano uz stupanj obrazovanja. Svakom se polazniku osigurava osobni pristup, a to omogućavaju manje grupe i opuštenu atmosferu.

“Mladi koji rade na projektu nastoje ga učiniti što zabavnijim, ugodnijim i korisnijim polaznicima polazeći od vlastitog nahođenja o onom što je njima i njihovim prijateljima bilo potrebno i korisno”, kaže zaposlenica Lukrecija Oreški.

Proširenje mreže poznanstava, mogućnost uključivanja u rad na projektu i motivacija kroz uspjeh supolaznika samo su neke od pozitivnih reakcija na projekt. U njegovu nastavku organiziran je speed dating s poslodavcima kako bi polaznici mogli prezentirati svoje znanje i vještine s radionica te se predstaviti mogućim budućim poslodavcima.