Poslodavac: Mogla je dobiti posao samo da je htjela raditi

U javnosti nerijetko prevladava mišljenje kako je stručno osposobljavanje za rad (SOR) idealna prigoda koju mnogi poslodavci koriste kako bi iskorištavali mlade i neiskusne radnike, koji se pak pokušavaju domoći posla u struci i nužne prakse. Ima u tome ponekad i istine, ali kao i uvijek, postoji i druga strana priče. Što kada su osobe na stručnom osposobljavanju te koje iskorištavaju svoje poslodavce koji u njih ulažu vrijeme, energiju i novac?

NE SHVAĆAJU OZBILJNO

Poslodavac putem javnog natječaja pronalazi osobe koje će primiti na stručno osposobljavanje. Ponekad se već tada javljaju problemi jer, kako kaže jedan manji poslodavac (podaci poznati redakciji) koji već godinama zapošljava preko SOR-a, “u velikom broju slučajeva kandidati ne zadovoljavaju ni neke osnovne kriterije natječaja, uvijek im nešto nedostaje, ne pošalju nešto što se traži u natječaju, ili fotografiju, ili životopis, ili nešto treće što je navedeno”.

“Imali smo i slučaj kada smo riješili svu papirologiju, nakon čega je prijavljena osoba jednostavno odustala jer joj se, kako je rekla, nije dalo raditi”, ističe taj poslodavac. Nadodaje kako osobe koje se jave na natječaj često uopće ne odgovaraju na e-poruke u vezi sa SOR-om, koje im budući poslodavac šalje. Smatra da je velik problem što polaznici SOR-a često posao ne shvaćaju ozbiljno, ne pristupaju mu primjereno i ne posvete mu se dovoljno.

“Problem je kad osoba dođe na stručno sa stavom da je potplaćena i da će raditi samo onoliko koliko je potrebno”, kaže naš sugovornik koji je imao teškoća i sa zaposlenicom koja je stalno kasnila, nije poštovala rokove, a nekad i ne bi došla na posao.

Ali on nije jedini. Drugi poslodavac, direktor jedne manje radiopostaje, kaže kako “jedna osoba koja je kod njega na stručnom osposobljavanju niti u jednom trenutku nije pokazala želju da nešto nauči. Nije pokazala zanimanje za posao nego je došla isključivo s idejom da odradi godinu dana i da se računa da je gotova s osposobljavanjem.”

“Svi pokušaji da ju se motivira da nešto nauči nisu bili uspješni. To je vrijeme definitivno prošlo neiskorišteno i slobodno mogu reći da je propalo”, kaže poslodavac. Smatra da je mnogo više izgubila ta osoba koja posao nije shvatila kako treba nego on. Naime, iako su osobu na SOR-u planirali trajno zaposliti nakon što završi osposobljavanje, od te su ideje na kraju odustali.

PROGRAM KORISAN

Unatoč tome, oba poslodavca smatraju da je stručno osposobljavanje za rad dobar i korisan program koji daje pozitivne rezultate i koji treba nastaviti provoditi.

“Mnogo ovisi o tome je li osoba zainteresirana za taj posao ili je tu samo zato što mora biti. Smatram da bi uz kvalitetnog pripravnika ili pripravnicu poslodavac mogao biti itekako zadovoljan jer bi odmah vidio je li ta osoba dobra za posao i zaslužuje li ostati i nakon završetka SOR-a”, kaže direktor radiopostaje, a s njim se slaže i naš drugi sugovornik.

“Ja, kao poslodavac, moram u tu osobu uložiti svoj novac i vrijeme, osigurati zaposleniku prostor i alate za rad”, ističe prvi poslodavac, pa dodaje kako su već nekoliko osoba nakon stručnog osposobljavanja zaposlili jer su se pokazali vrsnim i odgovornim radnicima.