Abrus: Na Facebooku uhodim potencijalne zaposlenike

Jedina skupina društva koja u posljednjih deset godina nije izrazila svoje mišljenje ni o čemu su studenti - zaključio je Zdravko Kedžo u svom govoru na Prvom kongresu udruga studenata Hrvatske. Ipak, među pasivnim studentima ima i onih koji imaju želju za promjenom i dodatnom edukacijom uz postojeći studij. Ta manjina okupila se 13. ožujka na Veleučilištu VERN na kongresu pod nazivom Od studenta do lidera. Događaj u organizaciji Udruge studenata VERN-a poslužio je studentima za razmjenu iskustava, učenje o uspjehu, organizaciji i poduzetništvu.

ULOGA POLITIKE

Predavanje je održala i Mirela Holy, saborska zastupnica i predsjednica stranke ORaH. „Politika je najjednostavniji put do uspjeha“, poručila je Holy mladim budućim liderima, istaknuvši da je „obveza političkih stranaka pružiti prigodu mladima da govore o svojim interesima - svojim jezikom.“ Okupljeni su imali prigodu čuti i savjete uspješnih hrvatskih poduzetnika Saše Cvetojevića, Luke Abrusa i Darija Šafarića u panel-diskusiji pod vodstvom Željka Karduma.

Šafarić, stručnjak za marketing i prodaju u tvrtki Media Soft CRM, daje prednost onima koji prije same prijave za posao nauče nešto o tvrtki i pokažu interes za konkretne poslove kojima se ona bavi. Osim iskustva i želje za znanjem, kod svojih zaposlenika ovi poduzetnici traže sposobnost uklapanja u poslovni tim.

˝Tražimo idealnu slagalicu, koja će se savršeno uklopiti u tvrtku˝, navodi Cvetojević, pritom ističući važnost individualnog pristupa pri prijavi za posao i znanja o potrebama tvrtke u tom trenutku.

˝Najgore je poslati 100 jednakih životopisa na 100 adresa i očekivati da će vam netko ponuditi posao˝, zaključuje. Govoreći o prijavama za posao, poslodavci ističu važnost primjerenog profila na društvenim mrežama, a Abrus priznaje: „Na Facebooku uhodim ljude koji se prijavljuju za posao u mojoj tvrtki – istina je“. Danas su društvene mreže važan pokazatelj imidža, a “prodaja samoga sebe” usko je povezana upravo s time.

Cvetojević dodaje da često tvrtka neće pronaći zaposlenika nego će on morati pronaći nju. Zato smatra da je važno pokazati se poslodavcu, odlaziti na evente i istaknuti se.

ZNAČENJE PRAKSE

“Viknite, budite glasni”, savjetuje Cvetojević. Zato isto traži od budućih zaposlenika.

“Projekti su uvid u iskustvo i kvalitetno uloženo vrijeme, a spremnost na učenje važnija je od ocjena na papiru”, objašnjava Abrus. U tvrtki Pet minuta zapošljava “individualce, ljude ‘koji žive’, kreativce”, dok u životopisima najmanje pozornosti pridaje diplomi. S njim se slaže i Cvetojević koji je tvrtku osnovao s 18 godina.

“Niti jedan posao nije loš. Ako ću kopati kanale, kopat ću najbolje kanale i naplatiti ih najviše”, kaže Cvetojević koji smatra da definicija uspjeha nije povezana s područjem kojim se bavite. ˝Kopajte kanale, čistite ulice, ali radite to najbolje što možete˝, zaključuje.