Kolege, provjerite studentske ugovore prije potpisivanja!

Rad uz studij postao je svakodnevica i nužna potreba pa posljedično tome raste i broj problema na koje studenti upozoravaju.

Uz problem cijene satnice rada, na koji je kolegica Domitrović upozorila svojim tekstom u prošlom broju Globala, te nužnost njena usklađivanja s cijenama rada na tržištu, ističe se i problem pogrešne kategorizacije poslova, čime se snižava cijena sata rada.

U dopisima koje dobivam kao studentski pravobranitelj Sveučilišta u Zagrebu, studenti ističu brojne probleme - loše i nepredviđene uvjete rada, neisplate naknada za obavljeni posao ili isplate manje naknade od dogovorene, mobbing na radnom mjestu, nemoralne ponude, umanjeni obračun ukupne satnice... U jednom od slučajeva kolega ističe kako studenti praktički drže smjenu pa kad je najveći promet zna biti više od 10 studenata i četiri stalna zaposlenika u smjeni. Nastavno na to, jedna kolegica ističe nevoljkost zaposlenika za pomoć i usmjeravanje studenata radnika.

Novinarka Globala vrlo je pregledno u svojem tekstu objasnila utvrđivanje “minimalca”, tj. najniže satnice rada kao i plaćanje prekovremena i noćnog rada, no još jednom apeliram na kolege da prije potpisivanja ugovora provjere je li napravljen dobar obračun sati i cijene po satu i jesu li uračunati svi radni sati (noćni rad i rad vikendom).

Ostaje problem neisplate naknada/plaća za obavljeni posao, u određenom roku ili uopće. Povremeni rad redovitih studenata putem ugovora o djelu uređen je Pravilnikom o posredovanju pri zapošljavanju redovitih studenata. Dakle, redoviti studenti koji obavljaju posao putem navedenog ugovora ne smatraju se radnicima (nemaju sklopljen ugovor o radu) u smislu odredaba Zakona o radu, stoga se na njih ne primjenjuju odredbe Zakona vezane za isplatu, odnosno neisplatu plaće. No ugovor o djelu koji studenti preuzimaju od mjerodavnog studentskog centra, vjerodostojna je isprava posredniku za obračun i naplatu zarade za obavljeni posao. Postojeći mehanizam naplate kroz SC uhodana je praksa, a prema mojim informacijama naplativost je gotovo 95 posto, ali je važno javiti se odmah po nastanku problema.

Česti su i upiti glede sankcija zbog rada preko tuđih ugovora. Na tragu toga, želim skrenuti pozornost na nužnost rješavanja problema rada preko tuđih ugovora što je, s obzirom na značajnu nezaposlenost mladih, vrlo često jedina mogućnost pronalaska posla mnogo mladih koji su završili školovanje ili odustali od visokog obrazovanja.

Uz obveze redovnog studija i fakultetskih obveza, povremeni rad postaje sredstvo izrabljivanja studenata te jeftina zamjena za zapošljavanje radnika, dok studenti uživaju zaštitu samo u sklopu akata SC-a kao posrednika. Je li to problematično? Čak 172 prijave iz prošle godine, odnosno 250 njih iz pretprošle govore nešto o tome...

(Matija Kikelj studentski je pravobranitelj Sveučilišta u Zagrebu)