STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE Diskriminacija i manipulacija ići će i na savjest poslodavaca

Početkom ove godine donesena je odluka da se mijenjaju neke odredbe stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa. S promjena u SOR-u doneseni su i novi rokovi. Promijenilo se trajanje SOR-a za mlade sa završenim srednjoškolskim obrazovanjem te se maksimalno trajanje s 36 mjeseci smanjilo na 24 mjeseca. Da bi mlada osoba stekla pravo na SOR u evidenciju nezaposlenih mora biti prijavljena najmanje 30 dana i ne smije imati više od 30 godina.

Ta je odredba podigla dosta prašine. Saborska je oporba zatražila ocjenu ustavnosti Zakona o poticanju zapošljavanja zbog diskriminacija osoba starijih od 30 godina. Ministarstvo rada i mirovinskog sustava ne slaže se s tom odlukom.

Trebamo i drugi zakon?

"To nije diskriminacija jer će dovesti do osiguranja stvarne jednakosti na tržištu rada. Mladi do 30 godina čine gotovo trećinu ukupnog broja nezaposlenih, što znači da su upravo oni skupina kojoj treba osigurati bolji pristup tržištu rada", tvrde iz Ministarstva. S tim se slaže i korisnik SOR-a Bruno, koji smatra da se zapošljavanje osoba starijih od 30 godina treba regulirati drugim zakonom.

Mreža mladih Hrvatske ipak smatra suprotno. Budući da je za neke poslove SOR postao jedini ulaz na tržište rada, "osobe kojima je onda doslovce zakonski ograničen ulazak na tržište rada u svom zvanju ne samo da su diskriminirane nego možemo i reći da su sva sredstva uložena u njihovo obrazovanje bačena u vjetar", objašnjavaju.

Nove mjere stručnog osposobljavanja podigle su prašinu u javnosti, ali i Saboru zbog dobnog ograničenja od 30 godina za polaznike

Sve polaznike SOR-a razveselilo je to da će se naknada za stručno osposobljavanje povećati na 2620 kuna s dotadašnjih 2400 kuna. Naime, veći iznos isplaćuje se novim polaznicima SOR-a, ali i onima koji su SOR-u pristupili tijekom 2016. godine, ali nije moguće razliku isplatiti retroaktivno.

Troškove stručnog ispita koje je dosad snosio poslodavac ili sam polaznik, od sada nadalje snosi Hrvatski zavod za zapošljavanje. Isto će tako poslodavci snositi putne troškove onima koji su stručno osposobljavanje potpisali nakon novih mjera.

Troškovi prijevoza i ispita

Novost je i to što se onima koji putuju automobilom, također isplaćuju putni troškovi, i to 75 lipa po kilometru do 1200 kuna, čega dosad nije bilo. Mreža mladih istaknula je kako je dobro da poslodavci snose dio troškova, ali da već sada vide neke diskriminatorne postupke poslodavaca koji kao kriterij odabira kandidata koriste i blizinu stanovanja da bi reducirali troškove zaposlenika.

"S druge strane, neke institucije, kao recimo škole, više si ne mogu priuštiti uzeti osobu na SOR jer nemaju dovoljno novca za pokrivanje troškova prijevoza", smatraju.

Što misle mladi?

Studentica Karla ne zna bi li promjene ocijenila pozitivno ili negativno. Smatra da je odluka o tome da poslodavci plaćaju putne troškove u redu, ali da je upitno predviđeno vrijeme trajanja SOR-a od najmanje godine dana jer za mnoge poslove nije potrebno toliko vremena. Smatra kako je najveći problem ove mjere iskorištavanje te kako bi se trebala ograničiti kvota ljudi koju poslodavci mogu primiti na godišnjoj razini.

Mreža mladih Hrvatske smatra da su promjene negativne za mlade ljude zbog toga što nisu riješeni ključni problemi SOR-a. Prvi problem je pitanje što su mladi zaista naučili tijekom SOR-a, odnosno kvaliteta mentorstva za vrijeme trajanja SOR-a. Drugi problem je ciljanje korisnika SOR-a jer mnogi su osobe kojima ta mjera zapravo nije potrebna. "Poanta treba biti - pomoći onima kojima je pomoć potrebna. Umjesto da se potiču poslovi u kojima mladi mogu zaraditi plaću dovoljnu za dostojanstven život, mlade se tjera u mjere od kojih ne mogu preživjeti i koje im donose upitne koristi za budućnost", ističu.